STEP 1 / 5
まずあなたの役割を教えてください
🍦 あなたはどの立場ですか？
役割を選ぶと、診断結果・4週間の解決ステップ・処方箋が
あなたの立場に合わせて完全カスタマイズされます。
役割選択
← 今ここ
← 今ここ
24問診断
スコア確認
レポート受取
アクション開始
選択した内容は端末に保存されます。いつでも変更できます。
総合ダッシュボード
あなたの組織アイスの「溶け具合」をひと目で把握する
コーン｜組織文化・基盤
Edgar Schein
--
未診断
クリーム｜管理の仕組み
Robert Anthony
--
未診断
トッピング｜現場の実行
Henry Mintzberg
--
未診断
フレーバー｜モチベーション
Douglas Wolf
--
未診断
組織アイス・健康度レーダー
診断を完了すると、組織の健康度マップが表示されます。
アイスの溶け具合チェック
フレーバー（モチベーション）
--
トッピング（現場・実行）
--
クリーム（仕組み・制御）
--
コーン（文化・価値観）
--
総合スコア
-- / 100
診断を開始してください 🍦
組織アイス診断モジュール
4つの視点から、あなたの組織アイスの「ダメージ箇所」を特定する
コーンはアイス全体を支える「土台」です。どんなに豪華なトッピングも、コーンがぼろぼろでは成立しません。
組織文化・倫理観・価値観の健全度を診断します。ダークトライアド（マキャベリズム・ナルシシズム・サイコパシー）に蝕まれていないかを確認します。
クリームはアイスの「本体」です。濃くてリッチなクリームか、水っぽくて薄いクリームか。
評価制度・KPI・ルールの透明性を診断します。POPSが高まり、「頑張っても意味がない」という閉塞感が漂っていないかを確認します。
トッピングはアイスに「彩りと個性」を与えます。多彩なトッピングが美しく配置されているか、それともバラバラに落ちているか。
部門間の調整力・ネゴシエーション・政治スキルの機能度を診断します。
フレーバーはアイスの「魂」です。何の味かわからないアイスを誰も食べたくありません。
社員一人ひとりが「自分のフレーバー（強み・やりがい）」を発揮できているかを診断します。職務プラトー（成長停滞）が起きていないかを確認します。
政治スキル・ライブラリ
4つのアイスを束ねる「パティシエ・リーダー」が持つべきスキル集
「政治スキル（Political Skill）」とは何か？
優れたパティシエが、コーン・クリーム・トッピング・フレーバーのバランスを見極めて最高のアイスを作るように、 優れたリーダーは組織の4軸を統合して、人が活きる環境を作り出す能力を持っています。 それが「政治スキル」の本質です。単なる裏工作ではなく、職場において他者を効果的に理解し、組織目標に向けて動かす知性です。
アイスを腐らせる「危険人物」ガイド｜ダークトライアド
組織のコーン（文化・土台）を静かに蝕む3タイプの要注意人物とその対処法
本日のリフレクション
診断結果を踏まえ、今日のあなたの「アイス改善計画」を立てる
処方箋｜あなたの組織アイスの診断レポート
先に「組織診断」を完了してください。診断結果に基づいた処方箋が表示されます。🍦
今日の問いかけ
現在のあなたの組織で、特に「ここが一番溶けている（課題だ）」と感じるのはどこですか？